一是狠抓师德师风建设。组织开展了“学习时代楷模，成就出彩人生”师德主题教育活动和师德师风“十查十看”专项治理活动，宣传“河南最美教师”先进事迹，组织教师签订《在职教师拒绝有偿补课承诺书》，严格查处教师从事有偿补课、有偿家教、体罚和变相体罚学生等行为，不断提高教师依法执教和争做“四有”好教师的职业意识。
二是严格教师日常管理。严格控制后勤和行政管理人员数量，校长带头坚持在一线代课，加强对教师的日常监督管理，严格规范教师言行；要求各学校认真执行教职工请销假管理办法，严格教师请假审批管理，对弄虚作假骗假、拖假等行为严肃处理。
三是加大教师培训力度。今年前4个月，组织499名教师参加各类师资培训班和教学研讨观摩活动，2400名教师利用“学习强国”进行注册学习；开展各种形式的送教下乡、教师技能竞赛等教学教研活动19场次，参与教师201人，有效地促进教师专业化快速成长。
四是建立教师招聘及激励机制。2018年招聘特岗教师220名，评选出省级骨干教师8名、市级骨干教师37人、市级名师12人和县级骨干教师48人；编制了《浚县“河南省农村中小学教师周转房宿舍建设专项工程”项目规划》，到2022年，规划总投资1372.5万元，建设农村教师周转宿舍6栋，共183套，覆盖6个乡镇，受益农村教师366名。
